Así lo refleja la Guía Hays 2020 que la consultora publicó este viernes, y que calcula que solo el 5,5% de los empleados españoles que hacen horas extra en sus jornadas laborales las cobra, mientras que el 17% de los españoles las recupera otro día. Según Hays, el 55% el número de asalariados exceden sus horarios laborales sin recibir ningún tipo de compensación a cambio.

Por otro lado, el 66% de las afirmaron que el control de la entrada y salida de sus empleados es una medida complicada de implementar, y que la llegada del teletrabajo como consecuencia de las restricciones aprobado para hacer frente a la crisis sanitaria del coronavirus ha dificultado aún más el control de los horarios.

“El teletrabajo ha fusionado nuestra vida profesional con la personal”, aseguró el director de People & Culture de Hays España, Fernando Calvo, quien resaltó que, “del mismo modo que la jornada laboral se alarga y ocupa tiempo de nuestra vida personal, también ocurre a la inversa y dedicamos tiempo de trabajo a hacer tareas personales”.

“Tiene sentido fichar en los trabajos presenciales, pero no creo que el registro de entrada y salida de los empleados que trabajan desde casa esté contribuyendo a su mayor productividad ni esté reduciendo el número de horas extra que realizan”, prosiguió Calvo.