En declaraciones a Servimedia, fuentes de la patronal aseguraron hoy que “se trata de dar una serie de pautas generales” para ayudar a las empresas a desarrollar políticas de conciliación familiar, “a fijar objetivos en este sentido y a diseñar acciones”.

“En primer lugar hay que realizar un diagnóstico de la situación”, explican, “y después plantear acciones según los distintos objetivos". Posteriormente, son necesarios "una evaluación y un seguimiento de resultados”, añaden.

Según Adegi, la "Guía de igualdad de mujeres y hombres en la gestión empresarial" pretende “innovar en los entornos de trabajo” a fin de retener el talento.

Por ello, además de asesorar a empresas de más de 250 trabajadores (a las que la nueva Ley de Igualdad obliga a elaborar planes en este sentido), “se dirige a todo tipo de compañías, grandes y pequeñas”.

Adegi organizará por este motivo un encuentro empresarial sobre la igualdad de género como ventaja competitiva, a fin de propiciar el cambio en la cultura corporativa de sus miembros. Tendrá lugar el 24 de septiembre y en él intervendrá Javier Cantera, Presidente del Grupo BLc, quien abordará la importancia de la gestión de la igualdad para aumentar la productividad.