Del coste total por trabajador y mes, la mayor parte corresponde a los salarios (1.892,42 euros), seguido de las cotizaciones a la Seguridad Social (564,22 euros). El resto son costes imputables a otros conceptos como indemnizaciones o prestaciones sociales.

El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, aumentó un 4,1% en tasa interanual hasta alcanzar los 1.892,42 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), el coste ordinario crece un 3,4%.

Por otro lado, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, se incrementaron un 2,2% a un ritmo inferior a los salarios. En el crecimiento de las percepciones no salariales continúa destacando el aumento de las indemnizaciones por despido.

El coste laboral por hora crece un 9,6% (un 6% si se eliminan los efectos estacionales y de calendario). Este incremento, superior al del coste por trabajador, se debe tanto a un descenso en el número de horas efectivas de trabajo, por el efecto de la Semana Santa, como a la diferente composición del empleo y jornadas a tiempo completo y tiempo parcial.

Si se excluyen todos los efectos del tiempo no trabajado (enfermedad, maternidad, permisos, expedientes de regulación de empleo y otras reducciones, además de las fiestas y vacaciones) y en lugar de horas efectivas se consideran las horas pagadas, el crecimiento del coste por hora se sitúa en el 5%.

35,5 HORAS SEMANALES

Por su parte, durante el segundo trimestre de 2009 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 35,5 horas. De éstas, se pierden de media 4,7 horas a la semana, la mayoría de ellas por fiestas como consecuencia de la Semana Santa.

Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 31 horas efectivas de trabajo.

Según el tipo de jornada, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial, mientras que la diferencia salarial es de 4,24 euros por hora (14,41 euros frente a 10,17 euros).

La construcción es el sector que presenta un mayor incremento del coste laboral, fundamentalmente por el aumento de las pagas extraordinarias y de los otros costes, en especial, despidos e indemnizaciones por fin de contrato. La industria presenta el menor crecimiento del coste salarial, como consecuencia del aumento de los expedientes de regulación de empleo.

Por comunidades autónomas, el coste laboral supera en más de 300 euros la media nacional en Madrid y País Vasco; mientras que en Extremadura, Canarias y Galicia es inferior a la media por más de dicha cantidad.

Asimismo, Murcia y Baleares son las regiones que presentan las tasas más elevadas de crecimiento, mientras que Aragón y Cantabria, las menores.