Mercado laboral
CEOE denuncia que el anteproyecto de ley del teletrabajo puede desincentivar su implantación
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CEOE denunció este miércoles que el Anteproyecto de Ley de Trabajo a Distancia es “un texto desequilibrado, de enfoque errático, apartado de la realidad del tejido productivo y de las necesidades de empresas y trabajadores, que lejos de fomentar con garantías la utilización de esta forma de organización del trabajo podría desincentivar su implantación en España y ralentizar su consolidación”.
Así se expresa CEOE en un comunicado conjunto con Cepyme remitido tras la reunión mantenida este miércoles con el Ministerio de Trabajo y los sindicatos.
Además, la patronal lamenta que el anteproyecto se ha concebido al margen del diálogo social “orillando la necesaria implicación y participación de los interlocutores sociales en la vida económica y social del país”, prevista en la Constitución Española.
Además, añade que ha “dado al traste con los principios inspiradores del Acuerdo Marco Europeo: voluntariedad, reversibilidad y acuerdo, todo para ambas partes, personas trabajadoras y empresas”.
A consecuencia de ello, considera que se trata de “un enfoque que no aporta la confianza y la seguridad necesarias para generar inversiones y empleo”.
Por todo ello, las patronales concluyen que “no se ha abierto el necesario debate sobre la regulación de la que está llamada a ser una forma de organización del trabajo creciente” y piden al Ministerio de Trabajo que rectifique y retorne a la senda de la mesa de diálogo.
En este sentido, sostienen que “a pesar de la legitimidad del Gobierno para desarrollar su competencia legislativa en solitario, es fundamental acordar a través del diálogo social una regulación que permita al teletrabajo hacer efectivas todas sus potencialidades, incorporando el vector de la sostenibilidad en su espíritu y en su articulado, y fomentando el protagonismo de la negociación colectiva para su mejor adaptación a las distintas realidades que se viven en los diferentes sectores de la economía y la sociedad”.
“Un marco, en definitiva, adecuado para “aumentar la productividad de las empresas, mejorando al mismo tiempo la situación de los trabajadores, la conciliación familiar, y la capacidad de adaptación a las demandas de la nueva economía”, tal como se recoge en el Acuerdo para la Reactivación Económica y el Empleo alcanzado la pasada semana por el Gobierno de la nación y los interlocutores sociales”, prosiguen.
(SERVIMEDIA)
08 Jul 2020
JBM/mjg