En un comunicado, Fetave consideró “positivo” el acuerdo alcanzado entre las partes negociadoras, “especialmente por cuanto deja abierta la posibilidad de mantener la situación de ERTE para sectores concretos, lo que igualmente acepta el Ministerio de Trabajo y defiende que entre ellos debe encontrarse el de las Agencias de Viajes”.

Asimismo, Fetave aseguró “no compartir las críticas de determinadas organizaciones empresariales del sector sobre la limitación general del acuerdo de prórroga hasta el 30 de septiembre, dado que esas organizaciones firmaron un acuerdo con los sindicatos del sector para mantener los ERTE hasta el 15 de septiembre y además con quien no tenía capacidad de aprobarlo ni determinar las condiciones de esa extensión”.

Dada la limitación de la demanda previsible para la temporada de verano, y también la de invierno hasta la Semana Santa por múltiples circunstancias entre las que la limitación de vuelos, deviene fundamental en el turismo internacional y el de residentes en España hacia las islas, y junto al marítimo también hacia Melilla y Ceuta, Fetave estimó que no sobrepasará de media el 30% de lo previsible antes del Covid-19 para esta temporada de verano y será especialmente duro en lo referente a los mercados internacionales exteriores.

Por ello, Fetave “se mantendrá dentro de la CEOE” y solicitará a esta que negocie en la mesa de diálogo social “que el sector de las agencias de viajes mantenga la posibilidad de ERTE, sea de fuerza mayor con las mismas condiciones de los ERTE extendidos hasta 30 de septiembre, y hasta al menos 31 de diciembre con posibilidad de extensión a marzo de 2021 para las actividades dedicadas al turismo”.