“La brecha salarial de género es inaceptable en las sociedades modernas, sin embargo, sigue siendo uno de los principales obstáculos para lograr la igualdad real. Los gobiernos europeos deben intensificar urgentemente los esfuerzos para garantizar la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Y más países deberían utilizar la Carta Social del Consejo de Europa como un medio para alcanzar ese objetivo”, declaró en un comunicado la secretaria general del Consejo de Europa, Marija Pejčinović Burić.

Las quejas ante la ECSR, que monitorea la implementación de la Carta, fueron presentadas por la ONG internacional University Women of Europe (UWE).

Si bien el Comité Europeo de Derechos Sociales determinó que los 15 países involucrados tenían una legislación satisfactoria que reconocía el derecho a la igualdad de remuneración por el mismo trabajo, encontró varias violaciones, principalmente debido a “un progreso insuficiente en la reducción de la brecha salarial de género”, pero en algunos casos también debido a “la falta de transparencia salarial en el mercado laboral, recursos legales ineficaces y los poderes y recursos insuficientes de los organismos nacionales de igualdad de género”, recoge el Consejo de Europa en un comunicado.

Además, a pesar de los arreglos de cuotas y otras medidas, las mujeres también siguen estando subrepresentadas en los puestos de toma de decisiones dentro de las empresas privadas, denuncian. El ECSR señala que, aunque la brecha salarial de género se redujo en algunos países, el progreso es “insuficiente”.

El Comité Europeo de Derechos Sociales supervisa el cumplimiento de la Carta Social Europea bajo dos mecanismos complementarios: a través de quejas colectivas presentadas por los interlocutores sociales y otras organizaciones no gubernamentales, y a través de informes nacionales elaborados por las Partes Contratantes. Según la Carta Social Europea, el derecho a la igualdad salarial debe estar garantizado por ley.