Según informa la compañía, las medidas del acuerdo -que se suman a las más de 150 ya implantadas- empezarían a aplicarse en principio a partir del 11 de mayo, de acuerdo al calendario y directrices del Gobierno.

El plan persigue la consecución de dos premisas básicas para la compañía: la seguridad y salud de sus trabajadores y el carácter esencial del servicio que presta a la sociedad; facilitando, en la medida de lo posible, la conciliación de la vida personal y profesional.

Estas medidas, que se adaptarán a condiciones y normativas específicas, irán evolucionando conforme lo haga la crisis sanitaria.

Entre las medidas acordadas para una reincorporación escalonada, el acuerdo establece el mantenimiento del teletrabajo rotativo para más del 70% de la plantilla, así como el aseguramiento de la distancia interpersonal de seguridad entre puestos de dos metros.

Para ello, la compañía ha diseñado una distribución específica en cada centro. Asimismo, seguirá proveyendo de mascarillas y otros elementos de protección a los empleados que lo necesiten en el ejercicio de su trabajo.

Las medidas de protección se trasladarán a los espacios comunes, con la clausura temporal de servicios no esenciales, como es el caso de comedores o cafeterías. Además, Iberdrola instalará mamparas en aquellos puestos de trabajo de atención al público.

Por otro lado, en todos los centros de trabajo se instalará cartelería y señalética con información sobre normas básicas de protección, relacionadas con el mantenimiento de la distancia de seguridad interpersonal, la recomendación del uso de escaleras, información sobre ocupación en ascensores y recomendaciones generales de higiene y protección.

Atendiendo al carácter estratégico y esencial del servicio que presta la compañía, se realizarán a la plantilla, de forma gradual, test de negatividad del virus y nivel de defensas (serológicos); una iniciativa coordinada por el Servicio Médico de Iberdrola que mantiene los protocolos internos de actuación establecidos frente a la Covid-19.

La compañía seguirá manteniendo o, en su caso, reforzando, las medidas de limpieza y desinfección implantadas en sus centros de trabajo desde principios de marzo, así como la limitación de reuniones presenciales, visitas externas y viajes.

Por último, facilitará a sus empleados un documento, antes de su reincorporación, con recomendaciones de actuación desde la salida del domicilio hasta el puesto de trabajo y viceversa, con el fin de minimizar la exposición al coronavirus.