El Ayuntamiento emitió un comunicado en el que destacó que ha adaptado su oferta a la situación actual de confinamiento para “favorecer que los empleados que trabajan desde sus casas puedan mejorar sus competencias y habilidades y puedan dar una mejor respuesta a los ciudadanos cuando vuelvan al trabajo presencial”.

El nuevo programa comprende 27 acciones formativas equivalentes a alrededor de 1.000 horas lectivas, con plazas para 2.000 empleados, incorporando materias comunes y de interés para toda la organización municipal distribuidas en cinco bloques de formación transversal: jurídico administrativo, gestión pública y de recursos humanos, habilidades directivas y competencias profesionales, competencias digitales y formación en idiomas. También incorpora una acción específica de apoyo a la promoción interna.

El programa virtual es una iniciativa que adapta a las circunstancias actuales el Plan de Formación 2020, que se aprobó el pasado mes de enero con un presupuesto de 1,67 millones de euros, y que está concebido para realizar 600 acciones formativa, a través de 30.000 plazas y 17.000 horas lectivas.

Esta medida forma parte de la estrategia de transformación de la gestión de los recursos humanos del Ayuntamiento de Madrid 2020-2023.