Así lo ha comunicado esta mañana el consejero delegado de Santander España, Rami Aboukhair, en una conexión por videoconferencia con la plantilla y donde ha estado acompañado por el responsable de Recursos Humanos, Aurelio Velo, y el de Banca Comercial, Antonio Román.

La medida afectará al 25% de las 1.736 oficinas que mantiene abiertas de las 3.134 que componen la red tradicional en España, tal y como ha informado Aboukhair en una emotiva conexión donde se ha volcado en agradecimientos al esfuerzo excepcional de los trabajadores en una situación tan delicada y singular y a sus familias por el apoyo y comprensión.

Los tres principales responsables de la red en España sellaron con un aplauso a la plantilla la intervención, tras recordar los pasos que ha ido dando el banco conforme a su plan de contingencia y las recomendaciones de las autoridades sanitarias buscando garantizar el servicio a la vez que protege a la plantilla, según indicaron a Servimedia fuentes de la plantilla.

Con el arranque de la semana el banco decidía echar la 'persianilla' de manera temporal a más del 44% de su red tradicional –a 1.395 oficinas- tras decretarse el estado de alarma y dividir los empleados en equipos para que hagan turnos en la atención desde el local y a través de canales remotos.

Su cierre se sumaba a la clausura comunicada el viernes pasado en las oficinas desplazadas en universidades, centros comerciales y hospitales, y el banco lo justificó también en la “baja afluencia” que el estado de alarma ha provocado entre la clientela.

La entidad ha aumentado además las medidas de limpieza en sucursales, fijado reglas para evitar la concentración de personas en su interior, flexibilizado los objetivos comerciales o modificado el horario de atención para que no abran por la tarde, además de fomentar el teletrabajo y promover el uso de canales digitales entre la plantilla.

En CCOO explicaron a Servimedia que el desarrollo de estas medidas puede generar incidencias diversas dado su rápido despliegue por lo que aconseja contactar con el delegado para ayudar a su resolución. En el sindicato aconsejan a la plantilla aprovechar el tiempo si no hay gran actividad para hacer los cursos formativos que tenga pendientes y valoraron de forma positiva el “apoyo expreso de la dirección a la plantilla, así como la toma de medidas que minimizan” su presencia en la calle, además de no haber recurrido a otras medidas como podría ser un ERTE.