El coste laboral por trabajador suma diez trimestres en positivo, desde el tercer trimestre de 2017.

Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por el trabajador, 2.075,43 euros corresponden a salarios y 625,98 euros, a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones y prestaciones sociales, entre otros.

El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, subió un 1,8% en tasa anual. Si se excluyen los pagos extraordinarios y atrasados, el coste salarial se incrementó un 2%.

Los otros costes aumentaron un 4%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crecieron un 4%.

El coste laboral por hora se elevó un 2%. Este incremento, inferior al del coste por trabajador, se debe al aumento del 0,3% en el número de horas efectivas de trabajo. Si se elimina este efecto y el de calendario, el crecimiento estimado del coste hora es del 3%.

Corregido de efectos de calendario y desestacionalizado, el coste laboral por trabajador presentó un incremento del 2,5%, mientras que el coste por hora efectiva de trabajo creció un 3%.

Por sectores económicos, los servicios registraron la mayor subida del coste laboral total, con un 2,6%. También se anotó el mayor aumento en los otros costes debido al incremento tanto de las cotizaciones sociales obligatorias como de las percepciones no salariales.

En cambio, la industria tiene el menor aumento del coste laboral (1,2%) y salarial (0,7%) este trimestre. También presenta los incrementos más bajos en los principales componentes del coste.

En la construcción el coste laboral total subió 2,4% en tasa anual. En este sector destaca el crecimiento del coste salarial total, que fue del 2,3%.

Por comunidades autónomas, el coste laboral en País Vasco y Comunidad de Madrid superó en más de 400 euros la media nacional. En Extremadura y Canarias dicho coste fue inferior a la media en la misma cantidad.

Atendiendo al crecimiento anual del coste, Galicia, Aragón y Extremadura, presentaron las tasas más elevadas, por encima del 4%. Por el contrario, Canarias, Castilla-La Mancha y Comunidad de Madrid registraron los menores aumentos, por debajo del 1%.

Por otra parte, durante el cuarto trimestre de 2019 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, se situó en 34,3 horas. De éstas se pierden, de media, 5,1 horas a la semana, la mayoría de ellas (3,3 horas) por vacaciones y fiestas disfrutadas. Si se añaden las horas extras y se restan las perdidas, la jornada se reduce a 29,4 horas efectivas de trabajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 5,4 euros por hora (17,03 euros/hora para tiempo completo, frente a 11,63 para tiempo parcial).

En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplicaron las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (33,1 horas semanales frente a 17,7).

VACANTES DE EMPLEO

En el cuarto trimestre de 2019 el número de vacantes se situó en 101.009, el 88,8% en el sector servicios. La mayoría de las unidades preguntadas contestaron que no tienen vacantes que cubrir este trimestre porque no necesitan trabajadores adicionales.

Las comunidades con mayor número de vacantes en el cuarto trimestre fueron Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía. Por su parte, La Rioja, Cantabria y Extremadura fueron las que registraron menor número de vacantes. El 57% del total de vacantes se concentraron entre la Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía.