Así figura en el informe anual de remuneraciones publicado por el banco a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), donde desglosa que la retribución de Torres se divide en 2,45 millones de retribución fija, 3,18 millones en variable y una remuneración adicional en especie que ha sumado un valor de 180.000 euros.

Por su parte, Onur Genç, que el pasado año asumió el cargo de consejero delegado que dejaba Torres al promocionar a la presidencia, ha recibido 2,18 millones de euros en remuneración fija, otros 2,85 millones en variable y un pago en especie equivalente a 140.000 euros.

De forma adicional y en atención a su condición de alto ejecutivo internacional, el banco ha abonado a Genç otros 1,16 millones de euros en concepto de remuneraciones complementarias: una cantidad en lugar de la prestación por jubilación ('cash lieu of pension') y un complemento de movilidad.

En favor del presidente Torres ha ingresado la misma aportación anual para su hucha de cara a la jubilación en instrumentos de ahorro por valor de 1,64 millones de euros que fue fijada en 2017.

Según detalló el banco, la política retributiva establece que el 40% de las remuneraciones variables sean satisfechas durante el primer trimestre de 2020, mitad en acciones y la otra mitad en efectivo, mientras que el 60% restante queda diferido y sujeto a indicadores plurianuales que pueden reducir e incluso llevar a cero dicha parte y nunca incrementarla. Dicha parte diferida de la retribución variable no se comenzará a cobrar hasta 2023, se dividirá en un 60% en acciones y el resto en efectivo.

BBVA ha precisado que las remuneraciones están vinculadas a su primer año como presidente y consejero delegado, respectivamente, y por tanto no son comparables a las del año anterior cuando Torres era el 'número dos' y Genç el consejero delegado de BBVA EEUU y 'country manager' de BBVA en EEUU.

El pasado año Francisco González percibió 5,474 millones de euros en el último ejercicio como presidente de BBVA, y Carlos Torres, su sucesor en el cargo, 4,213 millones como consejero delegado. González carecía de aportaciones a su plan de pensiones porque lo recibió cuando cumplió los 65 años en 2010, cuando el banco había formalizado una hucha en su favor de 79,7 millones.

El directivo turco cobró el pasado año como presidente y consejero delegado de BBVA Compass 2,46 millones por sueldo y el pago en metálico de la retribución variable, además de recibir 26.531 ADSs (acciones que se negocian en paquetes en Estados Unidos) de BBVA.

El Consejo de Administración sometió a la Junta General de Accionistas del año pasado la actualización de la política de remuneraciones para incorporar las condiciones contractuales del presidente (Carlos Torres Vila) y del consejero delegado (Onur Genç), además de algunas mejoras técnicas.

Según subrayó el banco en un comunicado, esta política está aprobada con un 94,8% de los votos en la junta general de accionistas celebrada en marzo pasado y con vigencia para el trienio 2019, 2020 y 2021.

Entonces se fijó una retribución fija de 2,45 millones de euros para el presidente, Carlos Torres Vila, y de 2,18 millones para el consejero delegado, Onur Genç, que no podrá incrementarse durante el periodo de vigencia de la política más de una media del 5% anual respecto a la retribución fija establecida en la política.

Entonces se fijaron además dos remuneraciones complementarias fijas para el consejero delegado por su condición de alto ejecutivo internacional: una cantidad anual en efectivo que sustituye a la pensión de jubilación y equivale a un 30% de su retribución fija anual y otra, en concepto de complemento de movilidad, que equivale a 600.000 euros anuales. Su cuantía íntegra son los 1,6 millones apuntados como pago complementario.