Fuentes del Ministerio que dirige Yolanda Díaz señalaron a Servimedia que la derogación se aprobará “casi con total seguridad” en la reunión de ministros del 18 de febrero, tras alargarse varias semanas para cumplir con los procedimientos administrativos.

Se trata de eliminar por decreto el apartado d. del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, que permite despedir por absentismo laboral reiterado, aunque esté justificado, como indicó la ministra.

La titular de Trabajo afirmó recientemente que esta medida no se sometería al diálogo social porque “esta ministra no puede dialogar cuando hay vulneración de derechos fundamentales” y manifestó su confianza en que contará con los apoyos suficientes en la tramitación parlamentaria.

CCOO y UGT venían pidiendo que se derogara este precepto legal después de que se conociera una sentencia del Tribunal Constitucional que avalaba un caso de despido amparado en este artículo, mientras que la patronal CEOE propuso recientemente que se mejore el sistema sanitario para que las altas se den antes y se espere menos tiempo a las pruebas médicas.

Se trata de la segunda medida laboral que adoptaría el Ministerio de Trabajo, después de acordar con los agentes sociales la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 950 euros mensuales este año, en el primer mes de Gobierno desde que Díaz tomara posesión de su cargo.

Además, es una de las medidas recogidas en el acuerdo programático entre el PSOE y Unidas Podemos que conforman los aspectos a derogar de la reforma laboral de 2012.