Según explicó el organismo en un comunicado, este plan, que se enmarca en la certificación 'EFR' que le acredita como Empresa Familiarmente Responsable, “nace con el firme compromiso de consolidar y seguir avanzando en el principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres”. “Este principio deberá estar integrado en todas las políticas y acciones del ICO”, agregó.

En este contexto, el ICO recoge el principio jurídico universal de igualdad entre hombres y mujeres tanto en su VI Convenio Colectivo como en los principios generales que presiden su Código de Conducta. En concreto, tres de los once principios generales del Código de Conducta se centran “en la igualdad de oportunidades y no discriminación, en la conciliación de trabajo y vida personal y en el respeto por el cual el ICO rechaza cualquier manifestación de violencia o acoso físico, sexual, psicológico o moral en el ámbito laboral, así como cualesquiera conductas ofensivas o abusivas que generen un entorno intimidatorio hacia los derechos de los empleados”.

En cuanto al Plan de Igualdad, se articula en ejes como “el Impulso de la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público; la mejora de la igualdad en el desarrollo de la carrera profesional y en la retribución; la formación, información y sensibilización, elemento fundamental para una aplicación transversal de las políticas de igualdad, busca alcanzar buena parte de los objetivos prioritarios del Plan; tiempo de trabajo, conciliación y corresponsabilidad; y medidas de prevención y salud laboral”.

Además, el ICO destacó que, el Plan, que tiene una vigencia de 4 años, lleva aparejado un programa de evaluación, que permitirá realizar su seguimiento y su grado de implementación, así como evaluar los resultados lo que permitirá la mejora continua.