Así se desprende de un análisis de "Mercer Human Resorce Consulting", que revela que el 12% del paquete total retributivo de los trabajadores españoles se corresponde con beneficios, cuando hace cinco años el porcentaje era apenas del 7%.

Según el director de consultoría en Retribución y Beneficios de Mercer, Fernando Palomares, este aumento se debe "al cambio cultural producido en las empresas en los últimos años, que les ha llevado a aceptar la retribución no como un coste, sino como un instrumento de gestión como cualquier otro, un medio de apoyo al egocio que refuerza el vínculo entre compañía y empleado".