El estudio 'La mujer en los puestos claves de las empresas del Ibex 35' compara el grado de feminización actual de los Comités de Dirección con los mismos datos sobre los Consejos de Administración publicados en el informe del año anterior.

Su principal conclusión es que de los 473 altos directivos que componen los Comités de Dirección de las distintas compañías del Ibex 35, tan sólo 74 son mujeres (es decir, el 15,6% del total). Este dato revela una situación todavía más alejada de la paridad que en los Consejos de Administración de las mismas compañías, donde las mujeres representan el 23,5% del total de consejeros (110 mujeres sobre un total de 469 consejeros). Los Comités de Dirección, que continúan en un segundo plano frente a los Consejos de Administración en cuanto a visibilidad y 'reporting', se sitúan en consecuencia todavía más lejos de la paridad.

De las distintas empresas que componen el Ibex, únicamente Inmobiliaria Colonial, con un Comité de Dirección compuesto en un 44,4% por mujeres, es la única que presenta una proporción superior al 40%; justo el nivel que presenta la segunda compañía más paritaria, CIE Automotive. Les siguen Red Eléctrica (38,5%), Aena (33,3%) y Bankinter (31,3%). En el extremo opuesto, un total de seis compañías (Acerinox, ACS, ArcelorMittal, Cellnex, MásMóvil y Siemens Gamesa) no cuentan con ninguna mujer en sus Comités de Dirección.

PARIDAD POR SECTORES

Por sectores de actividad, de los siete que componen el listado establecido por Bolsa de Madrid, se sitúan por encima del porcentaje global (15,6%) los sectores Servicios Inmobiliarios (23,8%), Servicios de Consumo (20,9%), Servicios de Financieros (19,8%) y Petróleo y Energía (16,5%). Por debajo se sitúan Bienes de Consumo (12,3%), Materiales Básicos, Industria y Construcción (11,3%) y Tecnología y Telecomunicaciones (11,1%).

En los Comités de Dirección, las direcciones de Comunicación y Recursos Humanos, áreas que cuentan tradicionalmente con una mayor presencia de mujeres, siguen destacando sobre el resto de departamentos. En total, Comunicación y RRHH agrupan a 22 de las 74 mujeres presentes en los Comités de Dirección de las 35 compañías incluidas en este estudio. “No obstante, se ha producido un notable avance de las directoras de diversas líneas de negocio, con un total de 14 mujeres desempeñando esta función”, concluye el estudio.