Así se recoge en el 'Informe anual de Remuneraciones de los Consejos', que refleja cómo las remuneraciones de los consejeros ejecutivos del resto de sociedades cotizadas aumentaron un 2,2% hasta situarse en los 887.000 euros de media.

El 2018 fue, no obstante, el primer ejercicio donde las compañías comenzaron a elaborar sus informes siguiendo los nuevos modelos que incluyen como retribución del ejercicio los sistemas de ahorro que se consolidan y que normalmente son huchas para la jubilación, al margen de los sueldos, retribuciones variables u otros pagos como dietas. Sin tener en cuenta este efecto, la retribución media de los consejeros ejecutivos hubiera descendido un 6,8% en las sociedades del Ibex y un 1% en el resto.

La reducción de la retribución de los consejeros ejecutivos del Ibex 35 se explica principalmente por un menor vencimiento de planes variables plurianuales para los presidentes ejecutivos durante 2018. En cuanto a los consejeros no ejecutivos, su retribución se mantuvo sin variaciones en aproximadamente 210.000 euros (184.000 euros sin considerar presidentes no ejecutivos) en las sociedades del Ibex 35 y aumentó un 4,7% (hasta 89.000 euros, 81.000 euros sin considerar presidentes no ejecutivos) en el resto de compañías cotizadas.

COMPOSICIÓN DE LOS CONSEJOS

En relación a los Consejos de Administración, el organismo supervisor señaló que su tamaño medio se mantuvo sin variaciones significativas respecto a 2017. Los presidentes de estos Consejos de Administración continuaron siendo en su mayoría ejecutivos (48,9%), sobre todo en las compañías del Ibex, donde este promedio llegó al 57,6%. El porcentaje de consejeros independientes que ocupó el cargo de presidente del consejo aumentó hasta el 12,8% (11,5% en 2017).

Durante el año pasado, el 63,6% de las sociedades del Ibex 35 tuvo en sus consejos, al menos, el 50% de consejeros independientes (60% en 2017). Del resto de sociedades, el 70% tuvo, como mínimo, un tercio de consejeros independientes en sus órganos de administración (68,3% en 2017).

Por su parte, la presencia de mujeres en los consejos experimentó un ligero aumento hasta el 19,7% (18,9% en 2017), un porcentaje que llegó al 23,1% en las sociedades del Ibex. Este incremento se concentró, principalmente en las consejeras independientes, aunque las consejeras ejecutivas también aumentaron ligeramente hasta el 4,9% del total de consejeros ejecutivos, lo que supone cuatro décimas más que en 2017.

A modo de conclusión, el informe refleja cómo, en 2018, la edad media de los consejeros fue de 59,9 años, mientras que en las compañías del Ibex la media fue ligeramente superior, situándose en 61,8 años.