Para la presidenta de fundación Manpower, Carmen Mur, se trata de aprovechar la experiencia de esta consultora en intermediación laboral y ofrecer “herramientas adaptadas” a las necesidades de los distintos colectivos que atiende la fundación.

Dicha entidad trabajó con más de 1.200 personas en situación de exclusión durante 2008, afirman sus responsables, de las que 545 eran discapacitados, 245 mayores de 45 años y 98 inmigrantes.

Según Carmen Mur, las acciones de inserción de colectivos desfavorecidos de Manpower comprenden cuatro líneas fundamentales: intermediación laboral, formación y capacitación, asesoramiento profesional y sensibilización para empresas.

Las dos primeras tratan de encontrar empleos que se ajusten a las características personales de los demandantes y ofrecerles la formación necesaria para poder acceder a ellos. De hecho, en 2008 un total de 81 personas desfavorecidas participaron en los cursos formativos de esta entidad, aseguran sus responsables.

Además Manpower proporciona “programas de capacitación y marketing personal a fin de facilitar la búsqueda de empleo”, añade Mur, y realiza un seguimiento individualizado de aquellos trabajadores que logra colocar.

Desde la consultora señalan también la importancia de concienciar a los empresarios, motivo por el que en 2008 realizamos cerca de 60 jornadas divulgativas en distintas compañías”.

“Queremos familiarizar a los directivos sobre la realidad de estos colectivos y que tomen conciencia de sus necesidades y posibilidades”, afirmaron fuentes de Manpower, que además informa sobre todo lo relacionado con la contratación de estas personas: bonificaciones, subvenciones, aspectos legales y medidas alternativas.