El convenio, sobre el que los sindicatos alcanzaron un acuerdo global el 25 de julio a falta de cerrar ciertos flecos, prevé también establecer la compensación por dietas en 35 euros para el bienio 2019-2020 y que ascienda a 36 euros para los años 2021 y 2022.

Las empresas correrán con los gastos de viaje y hotel, incluyendo el desayuno y en el caso de desplazamientos superiores a los 100 kilómetros asumirán además medias dietas, de 15 y 15,5 euros, en los citados bienios.

El convenio establece además incrementos salariales entre el 1% y 2,3%, en función de los ingresos por comisiones y honorarios percibidos por el mediador, y fija ayudas por vivienda, comida y traslados.

Así, garantiza el pago de 250 brutos mensuales en concepto de ayuda para vivienda en caso de traslado durante el primer año. Si tiene lugar a poblaciones con más de un millón de habitantes, o a Ceuta, Melilla, Baleares o Canarias, el importe de la ayuda vivienda ascenderá a 300 brutos.

En el convenio se incluyen también compensaciones de 10,60 euros para comida en los dos primeros años, y de 11 para los siguientes; y un coste por desplazamiento creciente a lo largo del ejercicio desde 0,35 euros por kilómetro en 2019 a 0,365 euros en el año 2022.

CCOO valoró “muy positivamente” las condiciones finalmente pactadas, al considerar que “responde a los intereses de todas las partes” y resulta, por tanto, “muy equilibrado”.