El convenio refleja aspectos relacionados con el tiempo de trabajo efectivo, los descansos (durante y entre jornadas), la formación y el sistema de registro de las jornadas, y surge por las negociaciones abiertas a raíz de la nueva regulación sobre registro de la jornada.

BBVA se convierte en el primer banco en rubricar un acuerdo de estas características, que, según la propia entidad, está “alineado con las nuevas formas de trabajo y de transformación que ya venía aplicando”.

El acuerdo va un paso más en la medida que buscará la priorización por parte de los trabajadores de proyectos y el trabajo por objetivos donde no sea necesaria la prolongación de la jornada laboral.

Al regular la desconexión digital contempla que los empleados no se conecten a través de correo electrónico, teléfono o cualquier otro medio de comunicación por razones de trabajo una vez finalizada su jornada laboral ni durante los fines de semana ni vacaciones.

Para garantizarlo, BBVA indicó que está desarrollando una herramienta tecnológica que permitirá a sus empleados registrar sus horas de trabajo y cuyo despliegue total prevé tener listo antes de fin de año.

La intención es que esa herramienta posibilite registrar la hora de entrada y salida, y obligando a que cualquier prolongación de jornada requiera la autorización o la validación del responsable de área. Este sistema permitirá registrar cualquier forma de teletrabajo o cuando la jornada sea flexible.

Precisamente el hecho de que en banca muchos empleados trabajen fuera de la oficina por la necesidad de visitar clientes se veía como una dificultad para cumplir con el registro efectivo de jornada impuesto por el decreto del Gobierno de junio.