Así lo explica Adif en una nota de prensa, donde anuncia una serie de acuerdos de la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo de Adif y Adif Alta Velocidad.

Este avance en el marco del Convenio Colectivo se produce en un momento clave para ambas empresas, que se encuentran inmersas en un proceso de modernización para afrontar los retos de futuro del sector ferroviario, como la próxima liberalización de los servicios de viajeros en toda la red ferroviaria.

Por otra parte, la comisión ha impulsado el desarrollo de un plan de jubilación parcial, que permitirá a los trabajadores que así lo soliciten y que cumplan los requisitos pasar a esta situación, con una reducción de su jornada del 75%.

Así, la jubilación parcial para el año 2019 es una opción para aquellos trabajadores mayores de 61 años y 8 meses que hayan cotizado 34 años y nueve meses o más y hayan prestado servicios en la empresa durante al menos seis años ininterrumpidamente.

El número de trabajadores afectados será equivalente al número de contratos de relevo que puedan efectuarse con las personas que ingresen en las entidades procedentes de las convocatorias de Oferta de Empleo Público (OEP).

La Comisión Negociadora también ha acordado la publicación de las bases de las convocatorias de la acción de movilidad del año 2019. En esta acción de movilidad se plasma el compromiso de la empresa de ofrecer un importante número de puestos, actualmente cubiertos en reemplazo de larga duración, para su cobertura definitiva.

PLANES DE IGUALDAD

Por otro lado, con el fin de seguir avanzando en la implementación de medidas de fomento de la igualdad de hombres y mujeres en el ámbito de las empresas, la Comisión Negociadora ha aprobado el II Plan de Igualdad de Adif y el I Plan de Igualdad de Adif AV y sus respectivos protocolos de actuación frente al acoso laboral y ante posibles situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo, que quedarán incorporados al Convenio Colectivo.

El diagnóstico realizado previamente a la elaboración de ambos planes señala que las mujeres representan el 14,01% y los hombres el 85,99% de la plantilla de Adif. En el caso de Adif AV, su plantilla está integrada por un 28,37% de mujeres, frente al 71,63% de hombres.

Adif defiende que esta situación viene derivada de los canales de ingreso que existían en el pasado y de que muchas profesiones eran ocupadas únicamente por hombres.