Este título se enmarca en la Cátedra Indra que la compañía tecnológica mantiene en esta universidad asturiana.

En los últimos tres años, Indra ha incorporado a su plantilla más de 7.000 jóvenes solo en España. La multinacional apuesta por la creación y mantenimiento de empleo de alto valor añadido y oportunidades de desarrollo para las personas más preparadas: más del 80% de sus profesionales son personas graduadas en Ingeniería, tituladas o técnicas de alta cualificación.

En palabras de su presidente, Fernando Abril-Martorell, Indra es “el mejor entorno profesional en el que crecer, aprender, tener impacto real y desarrollarse integralmente". La compañía apuesta por la diversidad e igualdad de género para ofrecer un proyecto ilusionante en un entorno de trabajo constructivo, abierto, flexible y respetuoso.

Indra es uno de los proveedores de sistemas de gestión de tráfico aéreo más importantes del mundo, con un papel destacado en la construcción del Cielo Único Europeo. Los principales centros de control aéreo de Europa están equipados con sus sistemas. Ha trabajado en proyectos en 160 países y está desarrollando la nueva generación de sistemas que multiplicarán la capacidad para gestionar tráfico y que harán posible que los drones vuelen en ciudades y compartan espacio con aeronaves convencionales.

Personal de Indra con años de experiencia apoyará la docencia de asignaturas clave de este título. El alumnado realizará el Caso Práctico del postgrado en el Centro de Excelencia en ATM de Indra en Gijón/Xixón.

Desarrollarán un sistema crítico de ATM siguiendo todas las fases para ponerlo en operación, desde el establecimiento de los requisitos hasta la programación y pruebas, pasando por la elaboración de la documentación correspondiente.

El centro de Indra en Gijón trabaja para algunos de los proveedores de servicios de navegación aérea más importantes del mundo, entre los que figuran la británica NATS, la alemana DFS y la española Enaire.

Indra está desarrollando numerosas líneas de actuación encaminadas a reforzar su vinculación con los jóvenes, apostando por su formación y desarrollo continuo.

Estas líneas se enmarcan en un proceso de transformación cultural que apuesta por poner a las personas y su talento en el centro para convertir a la empresa en el proyecto más atractivo de la era digital.

La compañía ha lanzado el programa Smart Start, con el que está incorporando a los jóvenes mejor preparados y mantiene abierto el proceso de selección en su web de empleo.