Dicha comunicación forma parte de los términos de una nueva edición del sistema Iberdrola Retribución Flexible, con cargo a sus resultados de 2018.

De este modo, el grupo incrementa un 7,7% la retribución anual al accionista con respecto al ejercicio 2017, al ofrecer 0,351 euros brutos por acción frente a los 0,326 euros brutos por acción del año anterior.

Este importe es el resultado de sumar los 0,151 euros brutos por acción ya abonados el pasado 5 de febrero en concepto de dividendo a cuenta de 2018 y los 0,20 del pago del 1 de agosto.

La compañía cumple así en su compromiso de incrementar la remuneración anual de sus accionistas en línea con la evolución de sus resultados, ya que el beneficio neto de Iberdrola correspondiente al ejercicio 2018 fue de 3.014 millones de euros, un 7,5% más que el ejercicio anterior.

Iberdrola Retribución Flexible permite a los accionistas del grupo elegir entre recibir su retribución en efectivo o en nuevas acciones de la compañía de forma gratuita. En concreto, los accionistas de Iberdrola disponen de tres opciones: cobrar el importe correspondiente a su dividendo complementario -0,20 euros brutos por acción- directamente en efectivo, vender sus derechos de asignación en el mercado o bien obtener nuevas acciones liberadas del grupo de forma gratuita.

Las tres opciones -recibir acciones nuevas de Iberdrola, cobrar el dividendo complementario en efectivo o vender los derechos en el mercado- no son excluyentes, por lo que el accionista puede elegir una de las alternativas o combinarlas de acuerdo con sus preferencias.

El sistema Iberdrola Retribución Flexible asigna por defecto la opción de recibir nuevas acciones, por lo que aquellos accionistas que prefieran recibir su retribución en efectivo deberán comunicarlo a su entidad bancaria entre los días 4 y 18 de julio.