El objetivo de este foro, según indica la entidad en una nota, es conseguir que las empresas del sector tecnológico que tengan pensado incorporar en sus plantillas a trabajadores con discapacidad intelectual obtengan más información, puedan resolver sus dudas y conozcan la experiencia de personas contratantes y personas contratadas. Además, busca que otras empresas sigan su ejemplo y se animen a contratar.

Para fomentar esta inclusión en entornos o puestos tecnológicos, Down Madrid desarrolla con el apoyo de Bankia y la Fundación Montemadrid el proyecto ‘EmpleaTIC’, una iniciativa que ofrece formación en tecnología, prácticas en empresas con perfil tecnológico y contratación ordinaria a través de la metodología del Empleo con Apoyo. Además, este proyecto tiene como objetivo sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de preparar a las personas con discapacidad intelectual en este sector para que encuentren en las nuevas tecnologías un nicho para el empleo.

El acto, celebrado en el centro 3Olivos de la Fundación, contó con la participación del consejero delegado en Vector ITC Group, Carlos Delgado, quien señaló que “el mundo de las nuevas tecnologías se encuentra en un momento de cambio brutal que va a generar nuevos empleos que serán más accesibles e inclusivos”. Según Delgado, la tecnología “es inclusiva y democrática, va a favorecer a eliminar las barreras que existen y puede ser desarrollada por todo tipo de personas”. De hecho, destacó que “especialmente en el mundo de la inteligencia artificial, el 60% de las personas que lo desarrolle pueden ser personas con discapacidad intelectual”.

“El desconocimiento hace que falte sensibilización en las empresas, por eso os animo a que contratéis personas con discapacidad intelectual, ya que pueden desarrollar el mismo trabajo que cualquier otra persona y así se conseguirá que las políticas de igualdad sean efectivas y exista de verdad igualdad e inclusión en el mercado laboral”, manifestó.

Asimismo, la directora técnica de Down Madrid, Paula Martinelli, quiso agradecer a las empresas que “ayudan a fomentar esta sensibilización que puede hacer un mundo mejor pero también a todas empresas que se han animado a dar ese primer paso de acercamiento a la fundación”.

“Las TIC ofrecen nuevas oportunidades para demostrar que las personas con discapacidad intelectual pueden seguir superando las barreras tecnológicas, algo que ya están demostrando. Por eso, animo a todas las empresas a ‘hackear’ los estereotipos de la discapacidad”, concluyó.

Durante la jornada, profesionales de la formación y responsables de Recursos Humanos debatieron sobre la transformación digital, la adaptación y el descubrimiento de nuevos puestos tecnológicos. Los expertos hablaron sobre la importancia de formar a las personas con discapacidad intelectual en competencias y habilidades orientadas al ámbito laboral, ya que disponer de esta formación les hace más competitivos a la hora de buscar empleo. Además, apuntaron que, aunque “queda mucho por hacer”, la inclusión laboral que se está consiguiendo hará que en un futuro “nadie se sorprenda de trabajar con una persona con discapacidad intelectual”.

Finalmente, participantes del proyecto 'EmpleaTIC' que trabajan en empresas del sector tecnológico contaron su experiencia laboral. Todos coincidieron en que la formación ha sido clave para poder trabajar e hicieron hincapié en la importancia de la figura del preparador laboral, una persona que les ayuda en los primeros momentos y hace que se sientan “apoyados” durante los primeros meses de su etapa laboral. Además, manifestaron que para ellos tener un trabajo les hace “seguir creciendo” y que “es una oportunidad para ser independientes”.