El sindicato sostiene en un comunicado que el registro de jornada “duplica” su carga de trabajo, por lo que, coincidiendo con el primer mes de aplicación de la medida, reclama un aumento de inspectores y subinspectores de Trabajo “para paliar el déficit endémico de plantilla que arrastra desde hace años”.

En algunos casos refiere que la situación es “crítica” y pone como ejemplo Málaga, donde según sus datos corresponde a 51 inspectores atender el servicio de una provincia con fuerte presencia de empresas turísticas y hosteleras, “sectores donde se registra más fraude en las horas extra de sus trabajadores”.

Según el sindicato, que también reclama una evaluación del riesgo psicosocial de la plantilla ante la carga de trabajo y estrés, los inspectores ya han detectado además “controles horarios poco rigurosos y chapuceros”, como es el caso de una empresa que pedía a los trabajadores firmar desde el martes el registro de la semana completa hasta el viernes. “Este tipo de incumplimiento puede ser sancionado con unos 1.200 euros”, apunta el sindicato.

En opinión del CSIF, el registro diario de jornada es un “avance, aunque no será efectivo en la inmensa mayoría de las empresas” como consecuencia de la Ley de Libertad Sindical, “que impide de facto una representación sindical que controle su aplicación”.

Para evaluar la eficacia y efectividad de la medida, el sindicato cree que hace falta esperar a ver su desarrollo en los próximos meses y si tiene la capacidad de “aflorar las horas extraordinarias fraudulentas y atajar la precariedad”.

“Si en los próximos meses se confirma un incremento en el número de horas extra cotizadas a nivel nacional la medida habrá cumplido su objetivo, aunque si no es así, demostrará ser un trámite formal fácilmente eludible y que, sin una plantilla de Inspección acorde a las nuevas necesidades, no tendrá ningún sentido”, advierte.

Los inspectores verifican desde que entró en vigor si el control está operativo durante sus visitas en los centros de trabajo y, en su defecto, solicitan información sobre el estado de las negociaciones con los sindicatos para su puesta en marcha.