Este acuerdo sectorial fue rubricado el pasado día 6 de mayo por la delegada del Área de Medio Ambiente y Movilidad, Inés Sabanés, y los sindicatos UGT, CCOO y CSIF.

Dicho acuerdo actualiza el anterior, que estuvo vigente entre 2016 y 2018, y cierra un periodo de negociación en el que se han actualizado y las condiciones profesionales de los agentes de movilidad, tras 15 años de existencia del cuerpo.

Su entrada en vigor tendrá lugar tras la aprobación en Junta de Gobierno y contempla, entre otras medidas, el reconocimiento de los nuevos cometidos derivados de la transformación de la movilidad urbana en Madrid, con el incremento en mil euros del complemento específico y de la retribución variable en la Dirección por Objetivos.

También se recoge la creación de dos nuevas categorías profesionales: Especialista en Movilidad Sostenible y Técnico Superior de Movilidad y se impulsará la promoción profesional del personal que se encuentre entre el subgrupo C2 y el grupo C1, en el marco del recientemente aprobado Acuerdo-Convenio General del Ayuntamiento 2019-2022.

A su vez, se crea una bolsa de jornadas para fines de semana y festivos (de tres, cuatro o seis fines de semana anuales) y otra bolsa personal de 24 horas anuales para cada agente. Los efectivos del cuerpo podrán acceder a ambos esquemas de esfuerzo adicional de forma voluntaria y con su correspondiente retribución, que se aumenta respecto a la actual mediante un complemento de productividad por jornada extra realizada. Estas retribuciones se verán incrementadas también en 2020.

El acuerdo contempla el aumento de las retribuciones obtenidas en la Dirección por Objetivos, con especial atención a la reducción del absentismo. Su cálculo se desarrollará en dos niveles: general, según el porcentaje de cumplimiento de los objetivos de la Carta de Servicios del Cuerpo, e individual, teniendo en cuenta el porcentaje de cumplimiento con la formación obligatoria y número de días de absentismo.

Las retribuciones de la Dirección por Objetivos incrementarán su cuantía en cien euros por año, durante tres ejercicios económicos a partir 2020, hasta alcanzar un aumento total de 300 euros.

Por otra parte, en el primer trimestre tras su entrada en vigor, se pondrá en marcha un grupo de trabajo con las centrales sindicales firmantes, que analizará los supuestos en los que sea necesaria la adopción de medidas de conciliación.

También se conformará otro grupo de trabajo para analizar la propuesta de paso a segunda actividad de los agentes del cuerpo y se recoge el reconocimiento de un día adicional de descanso para aquellos agentes que intervengan en las festividades del Orgullo LGTBI, dada la especial afectación de este evento en la movilidad de la ciudad, como ya ocurre con otros cuerpos municipales.

Este acuerdo estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2022, pero podrá ser denunciado por cualquiera de las partes en los tres meses anteriores a la finalización de su vigencia. Además, el texto prevé la posibilidad de que un año antes de su expiración, se pueda instar a la negociación de un nuevo acuerdo. Una vez agotada su vigencia, sin que se hubiera producido denuncia en plazo, se considerará prorrogado por períodos anuales sucesivos.