Según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral correspondiente al cuarto trimestre del año y publicada este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el coste laboral también subió un 1% en tasa anual si se corrige de efectos estacionales y de calendario.

Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, unos 2.039,01 euros correspondieron a salarios y 601,88 euros a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales, etc.

El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, subió a su vez un 0,9% en tasa anual, pasando de 2.020,14 a 2.039,01 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que varía un 1,6%.

Dicho aumento, superior al del coste salarial total, se debe al descenso en los pagos extraordinarios y atrasos.

Los otros costes (no salariales) aumentaron un 0,7%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crecieron un 1,0%.

En la variación de las percepciones no salariales destacó la disminución de las prestaciones sociales directas y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, selección de personal, etc.).

Por su parte, el coste laboral por hora subió un 0,5%, un avance inferior al del coste por trabajador que se debió al aumento del 0,4% en el número de horas efectivas de trabajo. Si se elimina dicho efecto y el de calendario, el crecimiento estimado del coste hora asciende al 1,3%.

SECTORES

La industria presentó el menor aumento del coste laboral, con un repunte del 0,2%. En este sector destacó el descenso del coste salarial total, como consecuencia de la disminución de los pagos extraordinarios, y el aumento de los otros costes, tanto de las indemnizaciones por despido como de las otras percepciones no salariales.

En los Servicios el coste laboral total subió 1,0% en tasa anual, mientras que en construcción se incrementó un 2,1%.

Por comunidades autónomas, los costes laborales en la Comunidad de Madrid y País Vasco superaron en más de 450 euros la media nacional, y presentaron incrementos interanuales del 2,6 y 3,1%, respectivamente. En Extremadura dicho coste fue a su vez inferior a la media en la misma cantidad, y se redujo un 1,6% interanual.

Pero atendiendo al crecimiento anual del coste las tasas más elevadas las presentaron País Vasco, Islas Baleares y Canarias, y los mayores descensos los registraron a su vez en la Comunidad Valenciana, Andalucía y La Rioja.

JORNADA PACTADA

Por otra parte, la encuesta recoge que durante el cuarto trimestre de 2018 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, se situó en 34,2 horas. De éstas se perdieron una media de 5,1 horas a la semana, la mayoría de ellas (3,5) por vacaciones y fiestas disfrutadas.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial alcanzó los 5,52 euros por hora (16,81 euros/hora para tiempo completo, frente a 11,29 para tiempo parcial).

En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplicaron las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (33,1 horas semanales, frente a 17,5).