Así lo recoge la patronal española en un documento con sus propuestas ante las elecciones generales del 28 de abril.

CEOE expone que la Seguridad Social tiene que hacer frente a “importantes desafíos” derivados de la evolución demográfica y a una “falta de adecuación de los ingresos y los gastos” que “exige actuar para garantizar un equilibrio financiero que permita afrontar un futuro sólido de nuestro sistema de pensiones”.

La organización de empresas propone hacer sostenible el sistema público de pensiones y su “adecuación a las circunstancias actuales” con reformas como el aumento de la edad de jubilación a medida que lo haga la esperanza de vida o la lucha contra el fraude en las cotizaciones.

También plantea una revisión de su financiación para determinar “clara y nítidamente” las prestaciones de carácter contributivo y su financiación mediante cotización, y los gastos de carácter no contributivo que debe asumir el Estado, según CEOE, “lo que permitirá una rebaja del tipo de cotización a cargo del empresario que redundará en un aumento del empleo”.

Asimismo, propone medidas dirigidas a una gestión eficiente y eficaz de las prestaciones y, especialmente, de la incapacidad temporal por contingencias comunes; una reforma del marco regulador de la previsión social complementaria facilitando incentivos fiscales y mayor transparencia, y la mejora de los mecanismos de seguimiento, control y evaluación del absentismo por su “importante repercusión” en la productividad de las empresas, aumentándose las competencias de las mutuas respecto al control de las bajas laborales por contingencias comunes.