Entre los 1.001 directivos españoles que han participado en el estudio, el 6% prevé un incremento de sus equipos, el 5% espera una disminución y el 86% no anticipa ningún cambio, por lo que la proyección de empleo es del +1%. Una vez aplicados los ajustes estacionales la Proyección de Empleo Neto en España es de 0%, siendo la cifra más baja de los últimos cuatro años.

Comparado con el trimestre anterior las previsiones descienden 3 puntos porcentuales, y también son 3 puntos inferiores al compararlas con el mismo periodo del año pasado.

Manuel Solís, director comercial de ManpowerGroup, aseguró hoy que “de cara al próximo trimestre las previsiones reflejan una desaceleración gradual de la creación de empleo pareja a la ralentización del crecimiento. En un futuro inmediato deberemos tener presente que la estabilidad política e institucional así como la seguridad jurídica son fundamentales para retornar a la senda de la creación de empleo”.

El estudio realizado por ManpowerGroup divide el país en seis regiones para valorar las previsiones en cada una de ellas: Centro (Castilla-La Mancha y Madrid); Este (Comunidad Valenciana y Murcia); Noreste (Cataluña e Islas Baleares); Noroeste (Asturias, Castilla y León y Galicia); Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco) y Sur (Andalucía, Extremadura e Islas Canarias). Siguiendo esta clasificación, los datos reflejan que los directivos de cinco de las seis zonas del país arrojan cifras positivas.

En concreto, en la región Noreste, con una previsión de +7%, es donde se espera un mercado laboral más potente. También en el Centro los directivos mantienen una previsión optimista, con una Proyección de Empleo Neto del +4%. En el Norte y el Este, las previsiones son del +1%. En cambio, los directivos del Sur y también los directivos del Noroeste prevén una reducción de sus equipos de -10% y -2% respectivamente.

Si se comparan con el trimestre anterior, las perspectivas de contratación empeoran en las seis regiones. Los descensos más acusados se observan en el Norte y el Sur, con una caída de 7 puntos porcentuales, mientras que las Proyecciones son 3 puntos inferiores en tres regiones: el Este, el Noreste y el Noroeste.

Las intenciones de contratación se debilitan en cuatro de las seis regiones, en comparación con el mismo periodo del año pasado. En el Sur se constata un significativo descenso de 12 puntos porcentuales, mientras que en el Norte y el Este los directivos refieren descensos de 7 y 6 puntos, respectivamente. En cambio, las Proyecciones mejoran en 4 puntos porcentuales en el Centro y el Noreste.

POR SECTORES

En 5 de los 10 sectores de actividad se prevén aumentos de los equipos durante el próximo trimestre. Los directivos del sector de Energía Eléctrica, Gas y Agua son los que revelan las intenciones de contratación más ambiciosas, con una Proyección de Empleo Neto de +6%. Se esperan ampliaciones modestas de los equipos en dos sectores en los que las proyecciones se sitúan en +5%: el de Minería e Industrias Extractivas y el de Comercio y Reparaciones, mientras que en el sector de la Construcción la proyección es de +4%.

En cambio, existen cuatro sectores en que los directivos prevén reducir sus equipos. Es especialmente notable el caso de la Hostelería, con una proyección de -8%. Respecto a los sectores restantes, las proyecciones de -4% para el sector de Agricultura y Caza y para el sector de Actividades Sociales indican unos planes de contratación débiles.

Las perspectivas de contratación se debilitan en 6 de los 10 sectores de actividad, en comparación con el trimestre anterior. Para el sector de Agricultura y Caza y para el sector de Actividades Sociales se constatan disminuciones significativas de 9 puntos porcentuales, mientras que para el sector de la Hostelería se prevé una disminución de 7 puntos. Las intenciones de contratación bajan 5 puntos porcentuales en el sector de Transporte, Logística y Comunicaciones y en el de Comercio y Reparaciones. En cambio, las proyecciones mejoran en tres sectores. Destaca especialmente el aumento de 8 y 5 puntos porcentuales del sector de Energía Eléctrica, Gas y Agua y el de Minería e Industrias Extractivas, respectivamente.

En la comparación interanual, se observa un debilitamiento de los planes de contratación de los directivos en 6 de los 10 sectores de actividad. En el sector de la Hostelería se registra una caída de 28 puntos porcentuales, mientras que en el de Agricultura y Caza, los directivos prevén una disminución de 12 puntos. En el sector de Transporte, Logística y Comunicaciones, la Proyección es 8 puntos porcentuales inferior, y en el sector de la Construcción y en el de las Actividades Sociales se constatan disminuciones de 5 puntos.

No obstante, las intenciones de contratación se refuerzan en cuatro sectores, entre ellos el de la Minería e Industrias Extractivas, con un aumento de 10 puntos porcentuales. En el resto, las proyecciones mejoran en 5 y 4 puntos para el sector de Comercio y Reparaciones y para el de Finanzas y Servicios Empresariales, respectivamente.

Los directivos entrevistados se clasifican de acuerdo con cuatro tamaños de organizaciones: las microempresas, que cuentan con menos de 10 empleados; las pequeñas empresas, que cuentan con entre 10 y 49 empleados; las medianas, de entre 50 y 249 empleados, y las grandes empresas, que cuentan con al menos 250 empleados.

En tres de las cuatro categorías, los directivos prevén ampliar sus equipos en los próximos tres meses. Las perspectivas de contratación más sólidas son las de los directivos de las grandes empresas, con una Proyección de Empleo Neto de +16%. Los directivos de empresas medianas también esperan un aumento sostenido del empleo, con una proyección de +12%, mientras que la proyección de los directivos de pequeñas empresas se sitúa en +6%. En cambio, los directivos de microempresas prevén una reducción de sus equipos, con una proyección de -2%.

Las intenciones de contratación descienden 4 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior en el caso de los directivos de microempresas y empresas medianas y grandes. En cambio, en el caso de los directivos de pequeñas empresas la proyección es relativamente estable.

En comparación con el mismo periodo del año pasado, en las grandes empresas se constata un acusado descenso de 12 puntos porcentuales, y en el caso de las empresas medianas y de las microempresas, las proyecciones disminuyen en 7 y 3 puntos porcentuales, respectivamente. En cambio, entre los directivos de las pequeñas empresas se observan unos planes de contratación relativamente estables.