Esta guía, que fue presentada este jueves por el director de la Policía, Francisco Pardo, pretende ser una prueba de la pretensión de esta institución por hacer efectivo el principio de igualdad.

Según informó la Policía, ese cuerpo de seguridad ha incluido la igualdad de género como objetivo dentro de su Plan Estratégico, a lo que se suma la creación de la Oficina Nacional de Igualdad de Género (ONIG) hace más de un año.

En cuanto a la guía de lenguaje no sexista, el nuevo documento “pretende unificar criterios y servir como referencia en la forma de expresión de los documentos que constituyen la producción normativa de la institución con el objetivo de orientar el uso cotidiano del lenguaje inclusivo”.

Asimismo, la institución que preside Pardo explicó que la ONIG viene velando por mantener un conocimiento actualizado de la situación de la mujer en la Corporación. Sus principales objetivos “son detectar áreas potenciales de discriminación” y avanzar en la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal y laboral, así como las condiciones de representación de la mujer e impulsar programas de formación en igualdad de género.

Durante el pasado año, la ONIG impulsó la formación en materia de igualdad a través de diversos cursos, seminarios, jornadas y conferencias impartidos a más de 1.600 policías. Para el presente año esta cifra se quintuplicará, en un claro ejemplo del compromiso de la Policía Nacional con la continua formación de sus agentes en materia de igualdad.