Así lo señaló la compañía en un hecho relevante remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) en el que indicó que la aplicación de esta forma de retribución a los consejeros ejecutivos se someterá a la aprobación de la junta general de accionistas.

A día de hoy, señaló la compañía, el número total de beneficiarios oscila entre 300 y 350, y el plan tendrá una vigencia de un año, mientras que la asignación de unidades, que servirán como base para determinar el número final de acciones que podrán recibir, se realizará en 2019.

En cuanto al periodo de maduración, será de tres años, por lo que las acciones serán entregadas en el ejercicio en que se cumpla en 2022, tercer aniversario de la asignación de las unidades.

Sobre las condiciones para la entrega de las acciones, Ferrovial indicó que será necesaria una permanencia en la sociedad durante un periodo de maduración de tres años a contar desde la fecha de asignación de las unidades, salvo en circunstancias excepcionales tales como jubilación, invalidez o fallecimiento. En caso de despido improcedente, únicamente se podrá recibir un número de acciones proporcional al tiempo transcurrido.

Además, deberá producirse el cumplimiento durante el periodo de maduración de unos ratios calculados en función de la rentabilidad obtenida y el retorno total para el accionista en relación con un grupo de comparación.