El plan, presentado en la sesión constituyente de la mesa negociadora del ERE, prevé 1.200 despidos y deja fuera a los empleados de Grupo Vodafone Global, que no dependen del operador en Vodafone España.

La dirección plantea indemnizaciones de 32 días por año trabajado con un tope de 20 mensualidades y un plan de prejubilaciones para los trabajadores a partir de 56 años y con diez años de antigüedad.

Vodafone ha comunicado a los representantes sindicales que el ERE afectará a todas las áreas de la organización en Vodafone España, sin excluir ningún puesto de responsabilidad y en proporcionalidad.

El calendario de reuniones de las mesas prevé citas para los días 31 de enero, y 5, 7, 12, 14, 19 y 22 de febrero. La fecha de ejecución del ERE abarcará de marzo a 30 de junio.

Para el próximo 29 de enero, los sindicatos UGT, CCOO y STC han convocado un paro parcial de una hora en protesta por el recorte de plantilla. Para este sábado tienen prevista una concentración ante la tienda de Vodafone en la Puerta del Sol de Madrid.