Educación

CCOO denuncia al Ministerio de Educación por discriminar a las mujeres en excedencia por cuidado de hijos

-Tras recibir “numerosas” reclamaciones de profesoras a las que se les denegó formación

Madrid
SERVIMEDIA

CCOO ha denunciado al Ministerio de Educación por discriminar a las mujeres en excedencia por cuidado de hijos tras recibir “numerosas” reclamaciones de profesoras a las que se les denegó formación.

Según informó este miércoles a través de un comunicado, el sindicato impugnó ante la Audiencia Nacional la Resolución de 21 de noviembre de 2018 de la Secretaría de Estado de Educación y FP por la que se convocan plazas para la realización de cursos de formación en red para la formación permanente del profesorado que ejerce en niveles anteriores al universitario y del curso de formación sobre el desarrollo de la función directiva.

La Federación de Enseñanza de CCOO criticó que el apartado 4.2 de la misma, relativo a los requisitos para poder acceder a dichos cursos, exige estar impartiendo docencia directa en el aula, por lo que “niega tal derecho” a las personas que se encuentran en excedencia por cuidado de hijos o familiares y “vulnera el artículo 14 de nuestra Constitución”.

“La transcendencia constitucional del derecho a la excedencia para el cuidado de hijos menores, desde la perspectiva de la garantía del instituto familiar, cobra, además, un especial relieve en la actualidad que no puede ser ignorado”, precisó el sindicato.

La protección de la familia atendiendo a las nuevas relaciones sociales surgidas como consecuencia de la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo llevó, según CCOO, a dictar la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, “con fundamento en los arts. 39.1 y 9.2 de la Constitución, y en objetivos expresados en el ámbito internacional y europeo”.

Todas estas afirmaciones, ya aplicadas a la excedencia para el cuidado de los hijos, se han visto plasmadas en la Directiva 2010/18/UE, de 8 de marzo de 2010 que persigue la mejora de la conciliación de la vida profesional, privada y familiar para los trabajadores con hijos y la igualdad entre hombres y mujeres por lo que respecta a las oportunidades en el mercado laboral y al trato en el trabajo en toda la Unión, objetivos que, reconoce, “no pueden ser alcanzados de manera suficiente por los Estados miembros y, por consiguiente, pueden lograrse mejor a nivel de la Unión” que está habilitada para “adoptar medidas” en este sentido.

(SERVIMEDIA)
23 Ene 2019
MJR/gja