Así lo ha indicado la Iberdrola a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), donde enmarca la compensación dentro del plan retributivo habitual y que dirige a todos los empleados director y de empresas donde la eléctrica tenga una participación de control y cuenten con residencia fiscal en España.

Serán los trabajadores los que, de manera voluntaria, elegirán entre perrecibir una parte de la retribución anual en dinero o en accione como ha ocurrido en ejercicios anteriores.

El número de acciones a percibir será el correspondiente a dividir aquella parte de la retribución variable anual que cada empleado decida percibir en acciones entre la media aritmética de los precios medios ponderados de cotización de la acción de Iberdrola en las cinco sesiones anteriores a su entrega, con el citado tope de 12.000 euros.