Asimismo, se plantea “aplicar factores de corrección en todas las evaluaciones de resultados de investigación o docencia que dependan de la Comunidad de Madrid donde se evalúen currículum completos o también en ventana concreta, para paliar los parones en la carrera académica por las razones anteriormente expuestas, incluyendo acciones positivas hacia la maternidad/paternidad y violencia de género”.

Cs también propone “incluir en los formularios de solicitudes un apartado para poder indicar las situaciones que hayan causado parones en la carrera académica (investigadora, docente o de gestión), permitiendo la posible inclusión de situaciones que, afectando a la conciliación, no den lugar a reconocimiento de permisos reconocidos legalmente, de forma que puedan ser valoradas en cualquier proceso de evaluación”.

Otras de la peticiones de esta formación son “establecer las medidas oportunas para que Madri+D implemente medidas similares a las anteriormente expuestas” e instar al Gobierno central a que establezca, en el ámbito de sus competencias, medidas similares a las anteriormente expuestas”.

En la citada PNL también se pide a las universidades y a los organismos de investigación públicos madrileños que “establezcan medidas similares a las anteriormente expuestas para todas las valoraciones a nivel interno, tanto en investigación como en docencia”.

A las universidades madrileñas se les insta a que establezcan planes de igualdad efectiva en la investigación para paliar los parones de investigación que afectan principalmente a la maternidad/paternidad.

Además reclama incluir en el próximo Plan Plurianual de Financiación de las Universidades Públicas Madrileñas, un indicador o parámetro que valore las medidas de igualdad efectiva en la investigación y docencia implementadas en cada universidad de nuestra región.