Laboral

El 90% de las empresas reconoce que sus empleados utilizan Internet y redes sociales para uso personal en el trabajo

MADRID
SERVIMEDIA

El 90% de las empresas en España que cuentan con empleados presentistas ha detectado que usan Internet, correo electrónico y redes sociales con fines personales durante la jornada laboral, según un estudio de la consultora de recursos humanos Adecco.

El ‘Informe Adecco sobre Presentismo’, publicado este miércoles por la consultora, apunta que el 20% de las empresas asegura no saber si en su plantilla se llevan a cabo prácticas presentistas porque no tiene forma de detectarlas. Del 80% de las organizaciones que sí cuentan con herramientas para medir este fenómeno, el 43,8% afirma haber detectado un abuso de prácticas presentistas entre sus trabajadores.

Adecco explica que durante los 10 años que han transcurrido desde el inicio de la crisis financiera, se aprecia cómo desde 2008 hay una tendencia al aumento del presentismo en España. En este sentido, ha descendido el número de empresas que aseguran no tener ningún empleado presentista, mientras que se ha incrementado el número de aquellas que afirman tener “algunos” y “muchos” empleados presentistas.

El uso de Internet, el correo electrónico y redes sociales con fines personales durante la jornada laboral es la práctica presentista más extendida. Así, según el estudio, el 90% de las empresas que cuentan con empleados presentistas ha detectado estas prácticas en su plantilla.

Además, las pausas prolongadas para tomar café, desayunar o almorzar (89%), el tabaquismo (88%), el incumplimiento de la jornada laboral (85%) y las ausencias breves y repetidas con otros fines (85%) son las otras causas más repetidas en las empresas.

Por otra parte, el estudio apunta que se aplican métodos de control de los horarios (76%) y restricciones en el uso de Internet (38%) y del correo electrónico (28%). En cambio, son muy pocas las empresas que aplican horas límite de reuniones (6%) o métodos como el apagado de luces (5%).

La organización del tiempo de trabajo y la falta de flexibilidad en las empresas españolas (solo un 39% la aplica a más del 25% de la plantilla) fomentan tanto el presentismo como el absentismo, si bien se aprecia que la pyme está aumentando la flexibilidad ofrecida a sus empleados, según Adecco. Cuando la empresa ofrece flexibilidad horaria, los trabajadores compensan las horas presentistas, tal y como afirma el 70% de los encuestados.

(SERVIMEDIA)
17 Oct 2018
MMR/gja/caa