La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha exigido que se desarrollen medidas como la adaptación del puesto, formación específica, movilidad (es preciso dar preferencia en la elección de destino a los aspirantes con discapacidad), promover el teletrabajo y el empleo con apoyo y revisar de manera periódica la discapacidad para adaptar su labor al posible agravamiento de su situación.

Asimismo, reclama adoptar nuevas medidas como implementar la reducción de jornada laboral sin merma retributiva para las personas que acrediten un grado importante de discapacidad, así como el adelanto de la edad de jubilación en el colectivo de funcionarios.

El sindicato pide que la jubilación se adelante a los 52 años para situaciones de discapacidad igual o superior al 65%, y a los 56 para la discapacidad en grado igual o superior al 45% en las que concurra una reducción de la esperanza de vida, tal y como ocurre en el Régimen General de la Seguridad Social.

“Tenemos que atender la discapacidad a lo largo de toda la carrera profesional. No puede ser que las administraciones reserven un porcentaje en sus oposiciones para este tipo de personas y que después se olvide de ellas”, subrayó el portavoz de CSIF, José Manuel Couso.

CSIF estará presente en la prueba para atender dudas y dar asistencia a estas personas y sus familiares ante cualquier dificultad que se pudiera plantear.

El sindicato denuncia la insuficiente oferta de empleo público que, además, llega con retraso, dado que se acumulan puestos correspondientes a 2017 y 2018.

Además, exige al Gobierno que afronte de una vez las situaciones de discriminación a las que todavía se enfrentan estas personas una vez que acceden a su puesto de trabajo.