En el documento se explica que si no computase ese 20% que más gana, el coste medio del sector se reduciría casi un 30%. Además, el número de directivos en el sector ha aumentado casi un 20% desde 2014.

El ‘IV informe sobre retribuciones en el sector financiero’ apunta que el 20% de las plantillas con más ingresos suponen el 33% del gasto de personal, mientras que el 20% que menos gana supone tan solo un 6,7% del gasto.

El secretario general de la Federación de Servicios de CCOO, José María Martínez, indicó que las políticas retributivas de los directivos son lo que indican una mayor desigualdad en las entidades, que es tanto mayor cuanto mayor es la entidad.

Martínez advirtió de que los procesos de concentración del sector financiero llevan aparejada dicha desigualdad salarial, además de un fuerte problema de exclusión social de muchos territorios que quedan fuera del sistema financiero, según una nota de CCOO.

El sindicato aseguró que “año tras año en la importancia de desglosar los informes de costes laborales por tramos de ganancia y exige que la recuperación económica no se haga a costa de la desigualdad salarial”.

BRECHA DE GÉNERO

Además, el informe plantea un fuerte problema de brecha de género en el sector, donde se estima que solo un 18% de los puestos de dirección están ocupados por mujeres.

Según la organización, es un dato “relevante” que el número de mujeres consejeras ha crecido desde el 16% que representaban en 2014, hasta el 21% en 2017.

El sindicato subraya que trabajar por la equidad salarial, por eliminar estas brechas, “refuerza el negocio financiero de la mejor manera posible”. Por ello, exigió que la transparencia sea obligatoria y que todo los ratios salariales sean exigibles a las empresas.