En un comunicado, Fedeca informó de su propuesta de Estatuto de Directivo Público que presentó hoy con el objetivo de promover su aprobación y desarrollar esta figura como garantía de profesionalidad e imparcialidad, ante la “necesidad de disponer de un sistema que sea transparente e independiente en la selección de los candidatos y evitar la práctica del dedazo”.

La organización indicó que hay un vacío normativo desde que se aprobara en 2007 el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y que España es, junto a Turquía y Chile, el país donde los nuevos gobiernos realizan más cambios en los altos niveles de la Administración.

Para la alta función es urgente el desarrollo y regulación de la figura del directivo público como garantía de "profesionalidad, imparcialidad e independencia del poder político".

Así, Fedeca plantea en el estatuto determinar de forma clara las funciones y las clases de los directivos públicos; regular un proceso “independiente” de selección de estos directivos de acuerdo con los principios de idoneidad, publicidad y concurrencia; prever unos requisitos previos necesarios para este personal y reglar el procedimiento de designación y la necesidad de que el directivo público publique los planes y programas de mandato.

Fedeca también pide que los periodos de mandato sean superiores al ciclo político, de cinco años prorrogables previa evaluación de su rendimiento; recoger la evaluación de su rendimiento con incidencia en sus retribuciones y en su permanencia; regular causas objetivas de cese; unificar un código ético y reconocer un régimen retributivo propio que cumpla las funciones de estimular el rendimiento y la calidad.

La organización instó a los partidos políticos y a las autoridades a trabajar en esta propuesta y que este texto sirva de base para acometer una reforma “urgente” y “necesaria” para tener una administración “profesional, imparcial e independiente”.