Laboral

La variación salarial media pactada en España alcanza el 1,65% hasta agosto, tras la firma del AENC

MADRID
SERVIMEDIA

La variación salarial media pactada en convenio en España se situó en el 1,65% hasta el mes de agosto, similar a la del mes anterior, tras la firma del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) el pasado 5 de julio.

Según la ‘Estadística de convenios colectivos’ del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social publicada este lunes, el pasado mes de agosto los convenios de empresa registraron una variación salarial media pactada del 1,33%, mientras para los convenios de ámbito superior a la empresa fue del 1,68%. Esto supone tres centésimas y una centésima más con respecto al mes de julio.

En total, había 2.962 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta agosto, que tuvieron efecto sobre 7,53 millones de trabajadores. Del total de convenios, 2.220 fueron de empresa y afectaron a 485.200 trabajadores, mientras que el resto de convenios, 742, correspondieron al ámbito superior al empresarial e integraron a 7,04 millones de trabajadores.

Por otra parte, la jornada media pactada para el total de los convenios se situó en 1.743,5 horas al año por trabajador. Para los convenios de empresa fue de 1.716,2 horas, mientras que para los de ámbito superior a la empresa ascendió hasta las 1.745,4 horas.

INAPLICACIONES DE CONVENIOS

En los ocho primeros meses de 2018 se depositaron en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 711 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 12.398 trabajadores e involucraron a 649 empresas. La mayoría de inaplicaciones, el 91%, se resolvieron con acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas. Más de la mitad de las inaplicaciones depositadas hasta agosto se concentró en el sector servicios, un 74,5%, afectando a 6.426 trabajadores.

Respecto al tamaño de las empresas, el 85,2% de los trabajadores afectados se encontraban en empresas de menos de 50 trabajadores. La mayoría de las inaplicaciones presentadas, el 58%, lo fueron por descuelgue de la cuantía salarial pactada en convenio. Mientras, el 13,1% se descolgó de la cuantía salarial y del sistema de remuneración.

En términos acumulados, desde marzo de 2012 hasta agosto de 2018 se produjeron un total de 9.883 inaplicaciones de convenios, que afectaron a un total de 366.365 trabajadores.

(SERVIMEDIA)
10 Sep 2018
MMR/gja