Según informó CCOO, el AENC incluye una subida salarial de hasta el 3% anual y un salario mínimo en convenio, que alcanzará los 1.000 euros mensuales en 2020.

Este pacto va en la línea del acuerdo de la Función Pública y con el acuerdo sobre subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) del pasado mes de diciembre, que eleva de manera “importante” su cuantía para los próximos años.

Además de los acuerdos bilaterales, entre sindicatos y empresarios, el AENC incluye una serie de materias a abordar también con el Gobierno.

En este sentido, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, señaló que se ha abierto una “nueva fase política que ha generado una inyección de optimismo en una parte importante de la sociedad española ", aunque puntualizó que la heterogeneidad de los apoyos parlamentarios hace que el escenario tenga una gestión complicada.

No obstante, señaló que "el acuerdo por sí solo de poco sirve si no va acompañado de una fuerte acción sindical que potencie la negociación de los convenios" y el contenido del AENC debe ser "la espina dorsal” de las reivindicaciones sindicales en la próxima etapa, por un lado, y también para definir el marco de negociación tripartito que se debe abordar “cuanto antes".

Entre las materias consideradas prioritarias por el sindicato se encuentran los cambios en el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores, medidas para enfrentar la contratación “precaria” y la temporalidad, la regulación de la ultraactividad, la prevalencia del convenio sectorial frente al de empresa, medidas para fortalecer el sistema público de pensiones o la ley de igualdad salarial.

La voluntad de CCOO es que estos cambios se hagan mediante acuerdo, pero Sordo aclaró que "no renunciamos a exigir al Gobierno que actúe, buscando los apoyos parlamentarios necesarios, para superar los aspectos negativos de la actual legislación".