Según indicó CSIF en un comunicado, se trata de “una sentencia pionera en materia de conciliación, al declarar el derecho de una trabajadora del Ayuntamiento de Fuenlabrada a disfrutar de todos los días de vacaciones que le correspondían legalmente, pese a haberse acogido a una jornada reducida por motivo de guarda legal”.

Después de que la empleada municipal disfrutase durante junio y julio de 2017 de un periodo de reducción de jornada por guarda legal, el Ayuntamiento de Fuenlabrada le denegó el derecho que le correspondía a 23 días de vacaciones, reduciéndolo a 21 días, por lo que CSIF acudió a la justicia.

Así, el Juzgado de lo Social número 1 de Móstoles considera en su sentencia que una reducción de jornada “podrá tener incidencia en la retribución económica de las vacaciones, pero no en los días que deban ser disfrutados”.

“El Ayuntamiento demandado no puede denegar derechos reconocidos legal o convencionalmente a los trabajadores sin ampararse en las causas o motivos tasados (…) y que no concurren en absoluto en este caso”, añade la sentencia. De esta forma, el juzgado declara el derecho de la trabajadora a disfrutar de los 23 días de vacaciones de 2017 que le correspondían y condena al Ayuntamiento de Fuenlabrada a reconocer a la demandante el disfrute de los dos días de vacaciones que le fueron denegados, dejando sin efecto “cuantas decisiones o resoluciones municipales se opusieran a lo así acordado”.