Carcedo hizo estas declaraciones durante su participación en el III Congreso Nacional de Recursos Humanos de la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), que se ha celebrado en el Palacio Municipal de Congresos de Madrid con el título 'Talento, cultura y transformación digital'.

Carcedo, que intervino en el panel titulado 'Gestionando la diversidad para alimentar el compromiso', afirmó que la diversidad “genera una mejora reputacional de las empresas, además de innovación, porque introduce nuevos puntos de vista e incrementa el número de clientes a los que se dirige”. En su opinión, la diversidad tiene que ser incluida en las políticas de RSE de las empresas y “debe ser un reto de la organización, no del líder”.

Inserta ha contado con un estand en el Congreso Nacional de Recuirsos Humanos, en el que técnicos expertos han informado a los visitantes sobre la actividad que desarrolla esta entidad en favor del empleo y la formación de los jóvenes con discapacidad. Su presencia en este encuentro forma parte de las acciones que está realizando en el marco de los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.

La Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) es un foro de debate que nació en 1956 con el objetivo de ayudar al desarrollo de las empresas a través del fomento de la formación de sus directivos mediante la organización de actividades de difusión del conocimiento, capacitación y mejora profesional. Es una entidad privada e independiente, sin ánimo de lucro y de ámbito internacional.