Según la ‘Estadística de convenios colectivos’ del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social publicada este viernes, el pasado mes de mayo los convenios de empresa registraron una variación salarial media pactada del 1,29%, mientras para los convenios de ámbito superior a la empresa fue del 1,61%.

En total, había 2.385 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta mayo, que tuvieron efecto sobre 5,75 millones de trabajadores. Del total de convenios, 1.779 fueron de empresa y afectaron a 393.500 trabajadores, mientras que el resto de convenios, 606, correspondieron al ámbito superior al empresarial e integraron a 5,36 millones de trabajadores.

Por otra parte, la jornada media pactada para el total de los convenios se situó en 1.762,8 horas al año por trabajador. Para los convenios de empresa fue de 1.721 horas, mientras que para los de ámbito superior a la empresa ascendió hasta las 1.765,8 horas.

INAPLICACIONES DE CONVENIOS

En los cinco primeros meses de 2018 se depositaron en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 497 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 9.386 trabajadores. La mayoría de inaplicaciones, el 91,4%, se resolvieron con acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.

La mayor parte de los trabajadores afectados por las inaplicaciones depositadas hasta mayo se concentró en el sector servicios, un 47,5%. Respecto al tamaño de las empresas, el 87,1% de los trabajadores afectados se encontraban en empresas de menos de 50 trabajadores, mientras que el 24,7% se encuadraban en las de 250 o más trabajadores.

La mayoría de las inaplicaciones presentadas, el 60,2%, lo fueron por descuelgue de la cuantía salarial pactada en convenio. Mientras, el 12,7% se descolgó de la cuantía salarial y del sistema de remuneración.

En términos acumulados, desde marzo de 2012 hasta mayo de 2018 se produjeron un total de 9.669 inaplicaciones de convenios, que afectaron a un total de 363.353 trabajadores.