Por parte del Ayuntamiento de Madrid, la Unidad de Gestión de la Diversidad de la Policía Municipal se compromete a “realizar actividades formativas dirigidas a la red de entidades de Plena Inclusión”; “facilitar el contacto y el conocimiento de los servicios”; “diseñar actividades formativas sobre hechos discriminatorios y delitos de odio”; “promover y adaptar los documentos” para “garantizar” una mejor comprensión y favorecer y ampliar cursos de formación y especialización para “una mejor atención de la víctima”.

Plena Inclusión Madrid -la Federación de Organizaciones de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en Madrid, que cuenta con 109 asociaciones en la actualidad- se compromete a “facilitar el contacto y conocimiento de los servicios” que presta a la Policía Municipal, “colaborar en la elaboración de protocolos de actuación”. difundir “campañas de sensibilización” y “establecer canales directos de comunicación” entre la red de entidades y la policía.

El convenio fue firmado este viernes por el delegado del área de Salud, Seguridad y Emergencias, Javier Barbero, y el presidente de Plena Inclusión Madrid, Mariano Casado Sierra, quien calificó el convenio de “relevante, necesario e imprescindible”. Asimismo, señaló que el acuerdo tiene una “proyección más amplia” porque será “referente” para otras divisiones de la Policía Municipal.