Asempleo evaluó en un comunicado las últimas recomendaciones del Fondo Monetario Internacional sobre el mercado laboral español, en las que el organismo apela a España a reducir la dualidad que supone la diferencia en la protección de trabajadores fijos y temporales.

Sostiene que esas diferencias “no se corresponden con la generalidad de los contratos temporales”. A su juicio, las sugerencias del FMI inciden especialmente en defectos estructurales de tipo cualitativo del mercado de trabajo, que Asempleo lleva años denunciando.

“Entendemos, por tanto, que para analizar esta dualidad a la que se refiere la institución dirigida por Christine Lagarde, habría que contar con la especificidad de la economía española y de su tejido productivo, que está altamente condicionado por la estacionalidad de la demanda”, afirma el comunicado de la patronal. “En cualquier caso, la contratación temporal gestionada a través de Agencias de Empleo y Empresas de Trabajo Temporal, responde a las demandas planteadas por el FMI de equiparación salarial, calidad en el empleo y transparencia contractual”.

Asempleo recuerda que la legislación exige que las condiciones de un trabajador puesto a disposición para un periodo determinado, deben ser iguales a las de aquel empleado que trabaja para la empresa usuaria para la que va a ser contratado. “El actual marco regulador de Empresas de Trabajo Temporal en España es el más exigente y garantista de Europa”, asegura el presidente de Asempleo, Andreu Cruañas.