En una entrevista concedida a Servimedia, Álvarez consideró que las propuestas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social en esta materia son “claramente insuficientes”.

Entre los planteamientos del Gobierno se encuentra realizar auditorías salariales en las empresas de más de 250 trabajadores, obligar a realizar planes de igualdad en empresas más pequeñas o informar sobre las retribuciones de los grupos profesionales, categorías y puestos de trabajo, desglosadas por sexos.

Para el líder de UGT, “si el Gobierno quiere entrar a hablar del tema y podemos trasladarlo a una ley de igualdad, podemos hablar”, pero puntualizó que “estamos lejos de un acuerdo”, aunque “nos gustaría estar cerca”.

Álvarez manifestó comprender que para el Gobierno el documento presentado suponga un “avance importante”, pero consideró que “algunas cosas que hace un año hubieran representado un avance importante, hoy representan menos avance porque la sociedad hoy es mucho más exigente, y en consecuencia, las organizaciones sindicales también”.

En el caso particular de la brecha salarial de género, UGT explicó que está relacionada con la promoción, con la discriminación en los propios puestos de trabajo, con los denominados ‘techos de cristal’ y con el acoso.

En este sentido, Álvarez dijo que su sindicato impulsará la creación de una figura en los centros de trabajo, que serían delegados especializados y “sensibles” con la discriminación que se encargarían de detectar casos de violencia de género en las empresas.

Además, el líder de UGT dijo que hay que “declarar la guerra sin cuartel a los acosadores” y abordar esta materia “legislativamente”.