Esta cifra supone un crecimiento de seis puntos porcentuales respecto al mismo periodo de 2017, momento en el que el nivel de satisfacción de este grupo de edad se situaba en el 75%. Por esta razón, los ocupados menores de 25 años son también el colectivo que más aumentó su índice de satisfacción laboral en el último año.

El otro grupo de edad que registró un aumento en su nivel de satisfacción laboral es el formado por los trabajadores mayores de 45 años. Randstad destaca que estos profesionales aumentaron dos puntos porcentuales en el último año, pasando del 71% registrado en 2017 al 73% alcanzado este año.

En el lado contrario y registrando el único descenso del nivel de satisfacción en el entorno laboral se situaron los trabajadores con edades comprendidas entre los 25 y los 45 años. En concreto, un 73% de estos trabajadores se encuentra feliz con su puesto de trabajo, lo que supone un descenso de tres puntos porcentuales respecto al primer trimestre de 2017, cuando este índice era del 76%.

El mencionado análisis revela que el 74% de los ocupados españoles se muestra “conforme” con su puesto de trabajo actual, lo que supone más de 13,6 millones de profesionales. Esta cifra, además, coincide con la registrada en el último trimestre de 2017.

En el análisis de la serie histórica, se observa que durante el tercer trimestre de 2014 se alcanzó el nivel más bajo en satisfacción laboral (63%). A partir de entonces, la cifra ascendió paulatinamente hasta alcanzar a comienzos de 2016 el mayor nivel de satisfacción (79%), índice que se repetiría a finales de ese año. En 2017 se produjo de nuevo un descenso de esta cifra, registrando durante el tercer trimestre de 2017 el 70%. A partir de aquí, este índice volvió a crecer hasta situarse en el 74% actual.

El director de Relaciones Institucionales de Randstad, Luis Pérez, señaló que “el optimismo del mercado laboral y la recuperación económica motiva que los ocupados busquen posibilidades de crecimiento continuo”. En su opinión, “es el momento de aplicar herramientas y mecanismos que aumenten la satisfacción de los empleados en su puesto de trabajo para fidelizar el talento y reforzar su compromiso”.