Este acuerdo fue firmado el pasado día 9 de marzo entre el ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, y los responsables de los sindicatos CSIF, CCOO y UGT. El acuerdo contempla una subida salarial hasta 2020 que oscilará desde el 6,1% en la parte fija hasta un máximo del 8,79% sumando la parte variable, y estará vinculada a la evolución del PIB y al marco de estabilidad presupuestaria.

Mediante este pacto, se creará empleo superando las jubilaciones en prácticamente todos los sectores y servicios fundamentales, y se reducirá la tasa de temporalidad hasta un máximo del 8% en 2020. En el texto se destaca que el acuerdo “sienta las bases para impulsar el diálogo social en el mismo, superando el marco derivado de la crisis económica, y mejorando las condiciones de trabajo en el empleo público”.

Entre otras medidas, también incluye fondos adicionales equivalentes a 800 millones de euros en masa salarial para avanzar en la equiparación en diferentes ámbitos de las administraciones públicas, se permite negociar la jornada de 35 horas semanales en las administraciones que cumplan los objetivos de estabilidad y se elimina la obligación de descuento por las bajas de Incapacidad Temporal.

Para favorecer la conciliación familiar, los empleados públicos podrán modificar su jornada con horas de libre disposición acumulables, equivalentes a 11 días anuales. Estas horas deberán recuperarse en acuerdo con la Administración. También contempla la posibilidad de establecer un sistema específico de jornada continua para el cuidado de hijos menores de 12 años o con discapacidad.