Así respondió Botín al ser preguntada por un accionista sobre la política del banco en esta materia en la que admitió que “nos queda mucho por hacer, pero aseguró que “estamos avanzando”. Tras defender que en el banco hombres y mujeres cobran lo mismo por el mismo trabajo, indicó que se produce una brecha salarial por el hecho de que hay muchas menos mujeres en puestos directivos.

“Eliminar esta brecha para el año 2025 es muy ambicioso, pero pensamos que lo podemos hacer”, afirmó Botín, quien señaló que esto supone doblar las mujeres en puestos de dirección.

Entre las medidas aplicadas por el banco para lograr este objetivo, explicó que una de ellas es garantizar que haya al menos una mujer en la fase final de los procesos de selección para este tipo de puestos.