El estudio ‘Déficit de talento y desajuste de competencias’ elaborado por Randstad Research muestra que esa “escasez” de talento se detecta principalmente en aquellos puestos de trabajo que requieren empleados altamente cualificados (52,8%) o con Formación Profesional (53,3%).

Dos tercios de las empresas que disponen de vacantes aseguran que encontrar al profesional adecuado es “difícil” (63,6%). Randstad Research revela que los perfiles profesionales más buscados en el mercado laboral español son aquellos con formación ‘STEM’ (Science, Technology, Engineering & Mathematics).

A pesar de ello, detecta que en España existe un déficit de profesionales con estas habilidades, ya que la oferta de determinados perfiles en el mercado laboral es insuficiente para cubrir las necesidades de las empresas.

Por otro lado, el informe revela que el 65,6% de las compañías dispone de alguna vacante de empleo por cubrir, un dato que contrasta con la tasa de paro actual en España, situada todavía en el 16,5%.

Randstad Research llama la atención sobre el “elevado” porcentaje de empresas que han realizado procesos de selección en el último año. El 91,4% de las compañías españolas ha llevado a cabo procesos de búsqueda de nuevo empleados, lo que refleja el dinamismo del mercado laboral actual.